招用不满18岁员工责任
更新时间:2023-04-11 19:39:13人浏览
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招用不满18岁员工责任
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用未满十八岁的员工会承担责任视以下情况而定:
1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
否则情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
2、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重,涉嫌犯罪的,由工商行政管理部门吊销营业执照,依法追究刑事责任。
:《禁止使用童工规定》第六条
1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
否则情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
2、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重,涉嫌犯罪的,由工商行政管理部门吊销营业执照,依法追究刑事责任。
:《禁止使用童工规定》第六条
2023-04-11 19:39:13
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您好,招募已满16周岁的未成年人,在给予其与其年龄能力相适应的工作任务的情况下,是不具违法性的
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一般不可以的。
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可以,合法。
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由其父母承担。你如果只是和其父亲结婚,而没有实际抚养,不需要对其承担责任。满18岁就是成年人了,法律责任由其本人承担。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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受伤工人可以选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式索赔。选择时应考虑证据充分性、时间成本、赔偿金额等因素,选择最适合自己的处理方式。
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你好,可以申请劳动仲裁
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