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劳动者因工伤死亡的，需要赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，工伤死亡的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等
2021-08-01 09:02:04
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工伤死亡赔偿
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
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年满60岁的人已经到达法定退休年龄，不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。
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您好，在工作时间、工作地点因工作原因死亡可以认定为工伤，详情请来电咨询。
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不是工伤。协商不成只有通过诉讼途径维护自己的权益
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实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低
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在申请劳动仲裁的过程中，您需要注意以下几点：首先，准备好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在工资发放不合规定的行为；其次，了解劳动仲裁的程序
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可以投诉或者申请仲裁
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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
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你好，工伤认定是在社保局认定之后，在鉴定中心鉴定工伤等级
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