3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87761人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-07-29 05:08:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工怎么办
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，我国劳动法因此规定了用人单位不得随意辞退员工，那如果私企辞退员工怎么办？劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？公司辞退员工条件有哪
解除劳动合同
人浏览
单位辞退员工没有书面通知怎么办
单位辞退员工没有书面通知怎么办钱先生在一家公司工作已经十三年了，2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同
解雇裁员
人浏览
没签合同无故被辞退的，职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对结果不服的可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实多发需要退还的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对不发工资，辞退可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪，若是有困难的，建议可以找专业律师来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退没有说明任何理由的属于违法辞退，可以要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接找银行处理看看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司可能需要承担赔偿责任。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使是临时工，只要存在劳动关系且发生了工伤，用人单位都应当承担工伤赔偿责任。在此案例中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无故免职辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时，可考虑先尝试协商，若无果则根据证据情况选择仲裁或诉讼。对于降职内退问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动部门举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被动离职公司需支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题电话沟通吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
