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试用期是算在劳动合同期限内的，如果你试用期大于一个月，且你有工作满一个月，则可能有补偿金。
例如，试用期定二个月，你工作了二个月，而这两个月都没有签劳动合同，个人认为你可以自第二个月开始主张双倍工资，即可以再主张一个月工资。
个人意见，谨供参考
例如，试用期定二个月，你工作了二个月，而这两个月都没有签劳动合同，个人认为你可以自第二个月开始主张双倍工资，即可以再主张一个月工资。
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2021-07-28 18:55:47
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