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考虑到经济和以后的工作，病假期限快到，向这种情况我该该怎么办？这种情况属于职业病，工伤吗？

更新时间：2018-11-07 16:41:10人浏览

问题描述：

在公司从事抛光作业有7一8年了，长后期坐着还要弯腰用力，体力活，计件多劳多得，每天12小时，基本上没有休息日。今年开工3天，突感腰部难受，不能坐，晚上睡觉难受，第二天去医院检查，严重腰椎间盘突出变形，压缩神经，引发坐骨神经。医生建议必须手术。手术费5万多，手术后可能复发，且不能从事原职业，以后不能做重话。考虑到经济和以后的工作，我选择了保守治疗。厦门各大医院和民间中医都去过，效果都不是很好，但有所好转。目前己经3月个多没上班了，最近公司打电话给我，病假期限快到，如不能上班，请作好更换工作准备（辞职）。请询问下，向这种情况我该该怎么办？这种情况属于职业病，工伤吗？。。

3位律师解答

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因工作得了甲亢算不算工伤：属于职业病一类的，你需要凭医生诊断证明去当地劳动保障部门申请职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以按照工伤保险条例进行赔偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2018-11-07 16:16:06

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

2018-11-07 16:18:02