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在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在，可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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老员工被用人单位口头辞退怎么办
核心内容：老职工兢兢业业工作十五年却无故被炒，这种情况下该如何维权？劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件是什么？以下就由法律快车小编为您详细介绍相关的法
无固定期限劳动合同
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没签合同无故被辞退的，职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对结果不服的可以起诉。
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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
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您好，员工自己离职没有经济补偿金。
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通常情况下，要想退车，需要在汽车三包期内，符合退车条件，并且退车时要退还使用补偿费用。合理使用补偿费用的计算公式为：[(车价款(元)×行驶里程(km))/100
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公司违法 建议到劳动监察大队投诉
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您好，公司违法解除关系，可以要求公司赔偿或继续履行合同，可以申请劳动仲裁。
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领导口头辞退孕妇
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律师观点 属于工伤，按照工伤赔付规定计算。
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除了投诉和仲裁，劳动者还可以尝试与公司协商解决工资结算问题。如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师并考虑起诉至法院。在诉讼过程中，劳动者需
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工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就
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法律分析：一般医疗费用花费在0—4万元以下的可以报销85%;医疗费用在4万—8万元以下的可以报销90%;医疗费用在8万元以上的可以报销95%，并且在每一个医疗年
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
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律师观点：需要看是否符合法定解除或者约定解除的条件。
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结合你的陈述，用人单位的行为显然属于违法的，劳动者收集涉及的线索、资料等，可以申请劳动仲裁维权的
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公积金贷款政策变化，若未办理抵押，一般可重新申请。但具体需看新政策内容及银行规定。若影响贷款额度或条件，建议尽快咨询银行。
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