公司口头通知人员离职并且剩余工资三个月没有办理结算
更新时间：2024-05-22 06:22:06人浏览
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公司口头通知人员离职并且剩余工资三个月没有办理结算
3位律师解答
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公司口头通知离职并不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在解除劳动合同时出具书面证明。口头通知离职可能导致劳动者权益受损，劳动者可以要求公司出具正式的书面离职通知，并保留好相关证据以备维权。
2024-05-22 06:20:19
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除了投诉和仲裁，劳动者还可以尝试与公司协商解决工资结算问题。如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师并考虑起诉至法院。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
2024-05-22 06:20:41
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劳动者面对公司拖欠工资的情况，首先可以向劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付工资。同时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权使用。如果公司仍不支付工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-05-22 06:22:06
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