4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166271人 · 响应时间 平均5分钟内
不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
2023-04-12 11:49:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日，上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同，被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来，贵阳市
劳动合同订立
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个没有问题的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该签劳动合同，以后好处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依法要求补缴保险，申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后的处理方式主要包括：送医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及依法索赔。选择处理方式时，需根据伤情严重程度、治疗恢复情况以及是否存在劳动能力影响等因素综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问当地的医保部门支付确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况涉及多个公司间的劳动关系转换。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可向最后解除劳动合同的公司3主张经济补偿，补偿时间从您在公司1的入职日期开始算起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理职业禁忌证时，首先需评估员工病情与职业关系，确保员工安全。若病情轻微，可提供健康指导，调整工作强度；病情严重，应调整岗位或暂停工作。同时，应建立健康档案，定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以自己在社保局申请工伤认定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 目前您人是在哪里工作呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
