4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141013人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2023-04-12 18:33:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同原因
解除劳动合同原因解除劳动合同原因1.市场经济条件下企业竞争日益激烈,不少企业为减少人工成本,不惜牺牲劳动者利益,违法辞退劳动者,以保护企业利益。2.某些企业主或
劳动合同知识
人浏览
如果用人单位将办公室恋情视为严重违纪,与员工解除劳动合同,这种做法是不可取的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同
员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同范本
人浏览
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以下十种情形劳动合同可以随时解除,但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金,第一项也需要支付经济补偿金,第二至第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位需按月支付。如伤情严重,经确认可延长,但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问下当地医保部门…………
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里缴纳社保,哪里享受社保待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉成功率视情况而定。操作建议:1.收集与案件相关证据;2.撰写起诉状并明确诉求;3.向法院递交起诉材料并缴纳诉讼费;4.等待法院开庭审理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发错卡,钱未到账,请及时与单位财务联系并报警。依据《民法典》等法律,个人财产受法律保护,他人无权占有。如不及时处理,可能导致资金被非法占用,造成个人经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤二次手术费用可以报销。根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工享受工伤医疗待遇,治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。二次手术费用若符合相关标准,也可报销。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有给工资可以法律途径,需要看中间介绍人还是包工头等具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询