单位强制调岗，恶意降薪，并且申请了劳动仲裁，如果对我的录音，单位的领导不承认，我该怎么办？
更新时间：2018-11-07 12:44:02人浏览
问题描述：
单位强制调岗，恶意降薪，我把当时的现场录了音，并且申请了劳动仲裁，如果对我的录音，单位的领导不承认，我该怎么办？
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-11-07 12:16:36
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根据我国劳动法以及劳动合同法的有关规定，通常情况下，
1、劳动合同有明确约定岗位，公司违反劳动合同，要求你强制调岗的，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
1、劳动合同有明确约定岗位，公司违反劳动合同，要求你强制调岗的，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
2018-11-07 12:20:09
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调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2018-11-07 12:44:02
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