公司恶意调岗降薪，我不同意，公司要强制执行，我该怎么办

更新时间：2019-08-17 17:01:46人浏览

问题描述：

我在沈阳一家公司，劳动合同签的工资是3000元，应该公司为了避税，但是我的实际工资是年薪13万，每个月开80%的工资8700元，年底给结清年薪的20% 的工资一共是两万六，现在公司想恶意给我调岗降薪，还不按照实际工资执行，我该怎么办，现在11月13日了，马上到年底了，公司恶意想给我调岗调薪，逼我走，跪谢谁能帮帮我，告诉我怎么办，我和公司说了，我不同意，公司要强制执行。我怎么办呀

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘忠斌律师

服务地区-辽宁沈阳

可以申请劳动仲裁来维护你的权益。

2013-11-14 08:47:24

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

看调岗原因。\r\n

2013-11-13 21:13:10

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

看调岗原因。

2013-11-13 14:55:56

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用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

2019-08-17 17:01:46

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许多劳动者会遇到这样子的情况，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2019-04-06 00:36:18

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在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

2017-01-07 12:06:57