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1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。
2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
4、工伤的情形如下：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、
2023-04-12 21:08:50
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工伤认定标准
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「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工
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职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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职工发生工亡，按照相关规定，其相关亲属可以得到多项赔偿。
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看怎么认定的责任
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按照企业内部的规定执行。
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1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场
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你好，根据你的描述，如果交了社保，是一定要申报个税的。因为在计算个人所得税时，这是可以扣除个人缴纳的社保的
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日结工被辞不给钱，可维权。先向劳动行政部门投诉，要求支付工资及补偿；若不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。注意保留证据，依法维权。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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