4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160386人 · 响应时间 平均5分钟内
【法律分析】
十级伤残赔偿金计算公式:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 除此之外，还可以申请到的赔偿项目如下：
1、赔偿医疗费(按照医疗费缴纳的票据计算)
2、护理费(按照护理人员因误工减少的收入计算)
3、住院伙食补助费费每天是40元
4、营养费每天40元
5、交通费，按实际花费票据计算赔偿。
6、精神抚慰金，十级原则上3-5000元
7、被抚养人生活费，如果有未满十八周岁的子女，或者男满60岁，女满55岁，依靠伤者抚养的、没有其它生活来源的人，要给被抚养人生活费。
十级伤残赔偿金计算公式:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 除此之外，还可以申请到的赔偿项目如下：
1、赔偿医疗费(按照医疗费缴纳的票据计算)
2、护理费(按照护理人员因误工减少的收入计算)
3、住院伙食补助费费每天是40元
4、营养费每天40元
5、交通费，按实际花费票据计算赔偿。
6、精神抚慰金，十级原则上3-5000元
7、被抚养人生活费，如果有未满十八周岁的子女，或者男满60岁，女满55岁，依靠伤者抚养的、没有其它生活来源的人，要给被抚养人生活费。
2023-04-12 23:35:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
鉴定伤残十级赔偿标准怎么算
我们都知道，如果不幸在工作中受伤，是可以申请伤残鉴定的，伤残鉴定一般是根据具体的伤残程度来确认等级，分为一到十级，不同等级的赔偿标准也是不一样的，很多人对于具体
工伤伤残赔偿
人浏览
十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残鉴定标准赔偿怎么算
不管是发生工伤事故还是交通事故，如果有人员受伤的话，受害人都需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果来进行赔偿，因为不同等级的赔偿标准是不一样的，伤残分为一级伤残到十
伤残等级鉴定规范
人浏览
十级伤残鉴定标准赔偿多少钱
有损害就有赔偿，在我国如果侵害他人人身权是需要进行赔偿的。我国对于伤残鉴定有明确的法律规定其级别，并根据级别对应了相应的赔偿项目。那么十级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤鉴定标准
人浏览
你好，需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是几级伤残，不同等级标准不一样。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 协商不成引导对方通过法律途径解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请工伤，结合你的工资计算。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师协助计算索赔,具体可来所咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您要求公司补偿未签劳动合同的双倍工资是合法的。具体操作上：1.收集证据，如工资条、工作证等证明劳动关系；2.在劳动仲裁中详细陈述事实和理由，提交证据；3.等待仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，干活受伤应及时报告并申请工伤理赔。具体操作包括：1.立即向单位报告受伤情况；2.就医并保存好所有医疗证明和费用单据；3.向当地社保部门提交工伤认定申请；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转院后原医院的医保报销操作如下：首先，确保已办理转院手续并获得转院证明；其次，收集在原医院产生的医疗费用清单、发票等相关材料；然后，根据所在地区的医保政策，前往
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前是入职多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自己骑车出去吃饭了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
