3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115296人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法规定,连续订立2次固定期限劳动合同,再续订的,除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。你的情况是,2次合同期满了,单位没有续订,可还是继续用工,我认为这种情况是在第二次合同期限届满时,一个月内单位应当签订书面的,超过一个月,没有签,你可以提出要求签订无固定期限的劳动合同
2021-07-21 04:27:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
劳动合同知识
人浏览
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期别忘了签合同 最长不得超过6个月
春节刚过,又到了找工作换工作的高峰期。新到一个公司,最不能马虎的就是劳动合同了。那么试用期要不要签劳动合同呢?很多大学生、外来工都不怎么明白。广州市劳动保障部门
试用期
人浏览
典当期限不得超过3个月
国务院法制办分别于5月16日和17日将《典当行管理条例》草案和《性病防治管理办法》草案全文公布,公开征求社会各界意见。《典当行管理条例》草案规定,设立典当行应当
担保动态
人浏览
有赔钱的的,可以主张的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是无固定期限合同。如需委托律师,可来点免费咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可得到补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了通过劳动行政部门举报,您还可以选择直接申请仲裁或向法院起诉来解决工资拖欠问题。仲裁和诉讼都是法律途径,可以强制要求公司支付拖欠的工资。同时,根据法律规定,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为办理公司事务受伤的话是可以要求工厂支付医疗费用的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职公司不给钱可通过以下方法处理:和公司协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当地标准计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询