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【法律分析】
签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。
劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。
劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
2023-04-13 01:15:29
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