2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185864人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:对于值班算不算加班,法律上无明确界定,在《劳动法》等相关规定中,无值班这个概念。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班”,不是为完成生产任务的加班。
因此,不能享受劳动法上双倍的工资一种意见认为值班与加班在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
因此,不能享受劳动法上双倍的工资一种意见认为值班与加班在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
2023-04-13 01:26:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
值班算加班吗,值班时发生意外算不算工伤
有的工作岗位是需要员工进行值班的,而值班在规定中是属于工作时间的,而在值班时发生了意外的时候,相关当事人也是可以申请工伤程序的认定的,那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
国家规定国家机关的上下班时间,一般是朝九晚五,即每日工作时间不超过八小时;企事业等单位的工作时间也是每日不得超过八小时,但是具体的上下班时间则由上述单位依法自行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
就餐时间是否属于工作时间
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省
工时休假
人浏览
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
案情简介:就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决:职工在
工时休假
人浏览
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容:1.在工作时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不算。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠工资且不让辞职,劳动者首先可以收集相关证据,如工资条、劳动合同等,证明工厂存在拖欠工资和违反辞职规定的行为。然后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠职工工资的,可以这么维权:1、职工直接与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向法院起诉。法律依据:《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请,其法律效应取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人,则签字无效,需法定代理人代理。否则,签字有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看实际凭证 什么状况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发工资违法,可申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按约定及时支付工资,拖欠工资属违法行为。如情况属实且无异议,法院会发出支付令要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询