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员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿;其他。
2023-04-13 01:54:09
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