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过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重
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旷工多少天可以解除劳动合同
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具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
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要根据单位的规章制度；如果单位规章制度，一般在一个星期左右。详询安徽大学劳动法律诊所055165107794免费咨询免费代理。
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你好，除非你们劳动合同中有明确约定，否则一般是连续旷工15天才算。
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可以解除合同。
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请具体询问相应管理部门
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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如果您母亲的情况符合工伤认定条件，您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保
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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定
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给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没
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合作医疗现在还能交。现在参保缴费按照规定需要到缴费之日起三个月后方能享受住院报销。新型农村合作医疗的参保办理主要有三种方式：乡、村干部上门集中收缴；村集体经济代
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