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后面2年都没有签合同,已经过了以不签劳动合同要求赔偿的仲裁期限。
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申请仲裁,要求支付你双倍工资、补交保险、支付补偿金。
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根据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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可以解除。操作方式:1.通知解除,确保通知送达对方;2.提起诉讼或仲裁,准备材料并申请,等待确认。根据具体情况选择合适方式。
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处理缔约过失责任纠纷,常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑纠纷的严重程度、双方意愿及成本效益,轻微纠纷可协商或调解,复杂或严重纠纷则建议通过诉讼解决。
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