4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108331人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
烧伤工伤鉴定标准如下：
（一）全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在100％的体表总面积中：头颈部占9％（9×1）（头部、面部、颈部各占3％）；双上肢占18％（9×2）（双上臂7％，双前臂6％，双手5％）；躯干前后包括会阴占27％（9×3）（前躯13％，后躯13％，会阴1％）；双下肢（含臀部）占46％（双臀5％，双大腿21％，双小腿13％，双足7％）（9×5＋1）（女性双足和臀各占6％）。
（二）烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。ｉｉｉ度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。
烧伤工伤鉴定标准如下：
（一）全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在100％的体表总面积中：头颈部占9％（9×1）（头部、面部、颈部各占3％）；双上肢占18％（9×2）（双上臂7％，双前臂6％，双手5％）；躯干前后包括会阴占27％（9×3）（前躯13％，后躯13％，会阴1％）；双下肢（含臀部）占46％（双臀5％，双大腿21％，双小腿13％，双足7％）（9×5＋1）（女性双足和臀各占6％）。
（二）烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。ｉｉｉ度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。
2023-04-13 14:39:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
烧伤工伤等级鉴定标准
我们生活在社会上，为了生活，可能从事形形色色的行业，有些岗位由于工作特殊，危险系数比较高，可能会发生烧伤等意外事故，这时候是需要进行工伤等级鉴定，来确认赔偿的，
工伤等级鉴定
人浏览
(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
手部烧伤工伤鉴定标准是什么
在我们的日常生活中，人们通常把有帮助的人，比作为左手右手，由此可见手在我们的日常生活当中是非常重要的一个人体器官，我们在工作过程中要小心保护我们的手部，下面请跟
工伤鉴定标准
人浏览
烫伤工伤鉴定的标准
摘要：偶尔有时候我们会在工作中不小心烫伤，那么这个时候我们就应该申请工伤，进行伤情鉴定。鉴定完毕之后根据工伤处理办法，得到合理的赔偿，合理的保护自己的权益。下面
工伤鉴定标准
人浏览
(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位做法符合法律规定，也合理。伤残等级评定，是指劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由当地社保指定的鉴定机构做鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，不过需要先进行工伤认定，然后才进行鉴定。需要受伤的经过证明以及伤害情况证明，身份证等材料
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位沟通，让单位帮助一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残9级的常见处理方式包括协商赔偿和诉讼赔偿。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商赔偿快速便捷，诉讼赔偿则更具法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚部骨折工伤赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及赔偿金额，协商快速但可能赔偿不足，诉讼耗时但可能获更全面赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法定节假日不给三倍工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日工作应支付三倍工资。若单位不支付，可拨打劳动部门电话或申请劳动仲裁。不及时处理可能影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您想要咨询的是什么呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣款原因不明，建议先联系秋末科技了解详情。若公司无法合理解释或拒绝退款，可考虑法律途径维权。若涉及个人信息泄露或大额扣款，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少应当支付最低工资（含五险一金）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
