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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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临时工工伤处理流程是怎样的
临时工的使用在现代社会是十分常见的,很多的公司都是喜欢利用临时工来满足自己在旺季的用人需要的,很多公司都不会给予临时工相应的劳动权益。下面就让法律快车小编为大家
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各伤残等级一次性补助金:一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
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您好,六十岁以上的人员,不适用劳动法的相关规定,你们是雇佣关系,所以不会有工伤之说,如果发生事故,按一般人身损害来解决。
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劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
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【法律分析】查社保卡工资明细,之后可以到社保服务中心或者通过手机客户端进行查询。社保卡查工资明细步骤如下:1、携带个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询;2、
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员工离职申请的常见处理方式包括与单位协商解除劳动合同,或提前书面通知单位。选择时需考虑个人情况,如急需离职可协商,有足够时间则提前通知更稳妥。
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这个是可以投诉的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,水木法律为您服务
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员工被酒店开除的,可以要求赔偿,赔偿为:违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合
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劳动者在试用期依法辞职的同时有权利依法索要自己的工资。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人
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e卡逾期被杭州仲裁委员会仲裁了,要怎么答辩怎么样才能撤了
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