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你好,需要区分情况处理。如果你和老板是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
如果是劳动关系,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
如果是劳动关系,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
2021-07-15 13:15:52
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