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但一公司一直没签劳动合同。这期间正常休产假。我该怎么办呢？

更新时间：2018-11-06 14:07:11人浏览

问题描述：

我于2012年4月入职公司，职务是业务员，但一公司一直没签劳动合同。然后我2012年10月份怀孕了，公司就想给我调岗，让去做行政，我没同意。到2013年1月份的时候，老板找我谈话，他说我怀孕跑不动业务了，想让我干行政，但又说即便干行政几个月后我休产假他也得另外找人；然后又说让我做淘宝客服，又说客服要值班到晚上很晚，也不合适；说说来说去意思是我干哪个职位都不合适，就想让我主动辞职。最后协商一致的办法是：我继续做我的业务，但不来公司正常上班，公司也不发我基本工资，我自己跑出来的定单只发5%的提成，从2013年2月1号开始执行，协议是口头的，没有书面正式签订。然后在2013年2月1日——2013年5月31日之间，我不领基本工资的情况下，自己挺着个大肚子很不容易的跑出了7万多元的定单，但这7万多元钱5%的提成（大概3000多元钱）公司一直没有支付，一直拖延。接下来从6月份生产到10月份，这期间正常休产假。等产假休完回公司正常上班的时候，公司还是没有支付我这笔钱，老板一直说会给我这笔钱，但却以各种理由拖延`，一直到现在。另处，我已于今年3月份辞职，辞职后要了几次，也是一直拖着。前几天我再打电话说这个事情，老板装迷糊这个钱已经给过我了，我说要不咱们见个面再仔细核对一下，他说好，但从那之后一直不接电话。我该怎么办呢？3000多块钱不多，但那是一个孕妇怀孕期间辛辛苦苦跑出来的定单，中间经历了一般正常人所体会不到的各种艰辛。公司不付我钱，这让我觉得是在不发我基本工资的情况下，让一个身怀六甲的孕妇白干活。希望有爱心、有经验的律师能帮帮我。我不胜感激，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-11-06 13:41:54

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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

2018-11-06 13:43:27