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社保转到另一个公司需要的手续,具体如下:
1、公司为员工缴纳社保,使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续;
2、社保是全国联网的,输入你的身份证号即可查询;
3、如果公司方面有困难,它也必须到社保中心打印社保转移单,再由你交新工作单位,由新工作单位办理续缴;
4、如果你留在原单位,原单位不为员工缴纳社保是违法的;
5、如果你辞职回老家,在未找到新工作之前,持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料,到户口所在地社保中心先办理自费存档,再办理自费缴纳社保费用,延续工龄;
6、特别提示:你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心,是无法办理社保转移的。
因为要先存档,然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档,只有连续缴纳符合年限要求,才能具备将来领取养老金的条件。
1、公司为员工缴纳社保,使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续;
2、社保是全国联网的,输入你的身份证号即可查询;
3、如果公司方面有困难,它也必须到社保中心打印社保转移单,再由你交新工作单位,由新工作单位办理续缴;
4、如果你留在原单位,原单位不为员工缴纳社保是违法的;
5、如果你辞职回老家,在未找到新工作之前,持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料,到户口所在地社保中心先办理自费存档,再办理自费缴纳社保费用,延续工龄;
6、特别提示:你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心,是无法办理社保转移的。
因为要先存档,然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档,只有连续缴纳符合年限要求,才能具备将来领取养老金的条件。
2023-04-13 19:21:40
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以本公司和外包公司为共同被告,起诉至法院
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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外包公司。。
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这种情况可以去劳动局投诉的。
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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外包公司。。
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可以维权啊
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有工资。提前30天离职,单位应支付工资。如单位拒付,可收集证据申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。仲裁不成可向法院起诉。
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公司未缴纳社保,劳动者可以要求公司补缴社保费用,并支付因未缴纳社保而产生的滞纳金和罚款。同时,如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇,劳动者还可以要
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哺乳期被裁员,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应先与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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你好:要办手续的
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如果您的公司未经同意停缴了您的社保,这是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位不得单方面停缴员工的社保。您可以向当地劳动部门投诉,要求公
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您好,可以搜集证据进行投诉
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你好,在公司工作多少年来了
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