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如果企业改制并没有与你终止劳动合同， 你的工龄仍在连续计算，那么就不存在要求经济补偿的问题。如果现在被公司辞退，可以要求经济补偿金，从你最初进公司的时间补起。如果你要求改制的补偿金，那么现在的补偿金只能从改制后的时间算起，其实这两项加起来，正好等于从最初进公司时间算起的经济补偿金
2021-07-13 00:40:43
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-07-13 00:54:28
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你好，可以投诉单位
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