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按比例各自负担
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去申请仲裁维权。
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去和员工协商。
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你好，承担补缴的责任，有可能被行政部门处以罚款。
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未签书面合同，确立劳动关系可依据：1.工资支付记录或社保缴费记录；2.工作证或服务证等身份证明；3.考勤记录；4.同事证言等。根据实际情况选择合适证明，确保劳动
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个体户应优先选择与员工签订劳动合同，确保合法合规。若确实需要签订劳务合同，应明确双方权利义务，并咨询专业法律意见以避免潜在风险。
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你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；仲裁庭作出裁决。《
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