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哺乳期辞退赔偿标准是:
1、对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍;
2、经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。
什么情况下会被辞退
以下情况会被辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
2、反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的。
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什么情况下会被辞退
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1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
2、反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的。
2023-04-13 23:05:40
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