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法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。
在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
2023-04-14 06:29:30
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