2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100724人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如果上班时间的疾病符合工伤标准的情况下，可以向单位申请工伤，此时才可以让厂里报销医药费用
2021-07-07 13:50:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155920人 · 响应时间 平均1分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2021-07-07 13:53:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
人浏览
突发疾病住院并手术，应当登记医保，公司不承担责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间突发疾病是否是工伤
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、
工伤责任认定
人浏览
试工期间突发疾病住院 劳动者医疗费仍有保障
刚到新单位工作仅一个多月的史先生，不幸因突发疾病住院手术。术后，史先生不仅遭到了单位的辞退，连住院期间应享受的医疗保险待遇也无从着落。近日，上海市第一中级人民法
劳动法动态
人浏览
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
所有疾病均可以用社保卡报销，社保卡的报销时针对不同医疗项目的不同额度来定的。社会保障卡保险范围及比例：门急诊符合社保规定医疗费用每年(1.1-12.31)180
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为不是劳动合同关系，因自身疾病引起的住院费用不能由单位承担，不是工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否能认定工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这种情况属于学校的管理规章制度，再没其他特殊情况之下，应当服从学校管理制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您下个月可以购买社保。但需注意，领取失业金期间购买社保可能会影响失业金的发放。若失业金发放出现异常，建议及时咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交社保。领失业金期间可以自己交社保，但只能以灵活就业人员身份参保。如涉及社保权益纠纷，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定通常在60日内出结果。依据《工伤保险条例》第二十条，若情况复杂需更多时间，可咨询人社局了解进展。如逾期未处理，可能影响您的工伤权益，建议及时跟进。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
