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如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2023-04-14 07:51:13
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