3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76384人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2021-07-07 07:22:23
咨询我
已帮助124116人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,如果有劳动合同,可以直接认定存在劳动关系,如果没有劳动合同,需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系
2021-07-07 07:29:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样确定劳动关系
怎样确定劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证
事实劳动关系
人浏览
根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确认劳动关系
如何确认劳动关系根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,
事实劳动关系
人浏览
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给单位干活的证据,单位发工资的证据等,到仲裁委申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有与你解除劳动合同,那么双方就仍然存在劳动关系,你可以申请仲裁要求公司给你发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队举报或者通过劳动仲裁要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道除名是在哪一年,建议带材料面谈可电话联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可与经办部门进行了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意单方面解除劳动合同,因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下,用人单位不得解除劳动合同,如职业病、工伤、医疗期等,违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!不能一概而论,要看公司规章制度、具体过错情形等情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得不合适提出离职要承担什么责任吗,如果公司提成要扣除工资的百分之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人的劳动能力鉴定哪里作?到鉴定机构去做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他单位给算五一当天的一天工资,再加上两天的假,就算1:3这么算合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询