3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196705人 · 响应时间 平均1分钟内
一般为经济补偿金，但用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2021-07-07 06:23:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员 经济补偿 标准 北京
裁员经济补偿标准北京《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中
解雇裁员
人浏览
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金
关于经济补偿金经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位
劳动合同变更的补偿
人浏览
被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么计算，在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉嫌违法解除合同，可以要求支付双倍赔偿金，维权代理可同本律师联系。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
认定为工伤后，您应尽快稳定病情，并准备相关材料如工伤认定书、病例资料等。随后，您需前往当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级后，您才能要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商不成可逐步采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未成年干陪酒领队老板不发工资，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可先申请调解，不成则申请仲裁，最后可起诉讨薪。如不及时处理，可能影响未成年人权益，造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方就业协议不是劳动合同，对你以后签订劳动合同没有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
