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你好,根据劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
应以书面形式提前三十日告知用人单位
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
应以书面形式提前三十日告知用人单位
2021-07-06 11:58:13
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你好,根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-07-06 12:15:27
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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你好,只有一方签字的合同是不能生效的。如果你们没有发生实际的劳动关系,单位是不需要承担任务赔偿责任的,如果发生了劳动关系,可以索要赔偿。
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可以要求补偿
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工作每满一年补偿一个月工资
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格外支付一个月工资的经济补偿金。你如不同意解除合同,也可申请劳动争议仲裁。
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您好,离职的情况下社保费用应当由自行支付的!
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你好,建议和对方积极协商解决
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,可以先去协商处理,协商不成就去应诉
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您好!如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好!一般按照新进入的单位重新计算。
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您好,是否做过工伤认定,根据工伤认定进行赔偿。
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