3位律师解答
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低
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你好,委托本律师,保证让公司跟你签订劳动合同!
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应该给员工发放的。
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可以要求给,,,
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针对这种情况,常见处理方式有:与单位协商支付加班费、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及个人时间成本等因素。
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有以下方式:登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保险网上办事大厅查询;拨打社保局电话或者社保电话12333查询;携带相关资料,前往新农保经办机构,在服务窗
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仲裁可调解。操作流程:1.双方表达调解意愿;2.仲裁庭主持调解;3.达成协议后制作调解书;4.调解不成或反悔,仲裁庭及时裁决。调解书和裁决书具有同等法律效力。
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如果快递公司拒绝支付您双倍工资,您可以通过以下途径解决:首先,尝试与公司进行协商,明确您的权益和诉求;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,由他们进行
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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法律分析:工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个
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