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解除劳动合同
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你好，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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工伤后用人单位解除劳动合同
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工伤案例
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能否因工伤而解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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单位是没有权利解除的，可以申请劳动仲裁
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用人单位违法解除劳动合同的，你可要求双倍经济补偿金。建议你先申请工伤认定，认定为工伤之后，进行劳动能力鉴定，明确具体等级
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等你工伤认定结论出来后就可以计算赔偿待遇，如果他们不和你续约再计算其他的待遇
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1-6 级不可以
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境
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单方解除合同的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据《民法典》规定条件进行。选择时需考虑合同具体情形及双方意愿。
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伤残赔偿包括医疗费、康复费等，依据伤情鉴定结果确定。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到充分保障，同时考虑赔偿的及时性和有效性。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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有补偿金。矿上未交社保违法，你可以解除劳动合同并获得经济补偿，如不及时处理，将影响你的社保权益。依据《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并
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法律分析：医疗保险是可以补交的，关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求，这得依据不同地区的不同的规定而定。是否补缴分以下四种情况：1、个人缴纳的城镇
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首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
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对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
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