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劳动纠纷律师团队
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法律分析:存休属于休息日加班的补休,如果离职时有补休未休完,可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时,当事人如果还有原来加班的时长,可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。
如果单位拖欠工资,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障,当事人可搜集证据材料,如:证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等,以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。
如果单位拖欠工资,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障,当事人可搜集证据材料,如:证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等,以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。
2023-04-14 16:17:52
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