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（就是按国家最低标准购买社保和医保只有两种）不知该公司该不该给我们买保险？是否.保险按个人工资比例来缴费多少为依据？

更新时间：2018-11-05 12:40:23人浏览

问题描述：

我们在重庆大渡口，一家大型摩配厂打工.我们在此公司做了十多年，公司规定要在工厂上班5年才买保险，（就是按国家最低标准购买社保和医保只有两种）我们上班前面5年没有给我们买任何保险（2000-2005年）请问，各位专家，不知该公司该不该给我们买保险？如该买能补吗？此公司现在2012.2.7日又出通知.说2010年社保买少了.按国家规定要补保险.要按2010年的个人工资补保险.有的几千有的几百.每人不一样. 请问各位专家.此公司是否合理.国家是否.保险按个人工资比例来缴费多少为依据？谢谢各位解答

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《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-05 12:21:22

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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

2018-11-05 12:27:25

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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。　　但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。
如市《关于调整市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。

2018-11-05 12:40:23