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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。根据《事业单位人事管理条例》的规定：第
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
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提前3天通知用人单位，可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前
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自己提前3日通知单位离职，时间到走人
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你好可以劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你可以先向劳动部门投诉，如果说还是不批，你可以提起诉讼，同时你还可以拿到一些补偿。
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找劳动局投诉，拿受理单复印几份，再去公司评理。签订合同的按前面说的掌握好证据书面提交辞职书三天之后（未签订合同的当天就可去劳动局责令公司）去劳动局投诉等。
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针对保险合同违约，常见处理方式有继续履行、补救或赔偿。选择时需考虑合同具体条款、违约程度及双方意愿，以最大化保障双方权益。
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加油站加错油，常见的处理方式有协商和诉讼。双方可就赔偿金额进行协商，达成一致则快速解决；若协商不成，可向法院起诉，由法院判定赔偿责任和金额。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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租赁合同是否有效，关键取决于三方面：1、合同主体有效；2、合同内容合法；3、意思表示真实。
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依据《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。故对方就违约金
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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住宅物业管理涉及多个方面，包括设施维修、公共秩序和安全维护、环境卫生等。处理方式需根据具体情况选择，如定期维护、应急响应等，以确保物业管理的全面性和有效性。
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物业费是不等同于生活垃圾费的，生活垃圾费是指由保洁人员将垃圾从产生地清扫、收集并运送至垃圾转运站的服务行为所产生的费用；物业费是由各物业公司向住户收取的用于小区
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得综合实际情形确定
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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