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我老婆的合同内容是否要赔偿？按什么赔偿？是否有责任赔偿我们的五险一金？

更新时间：2018-11-05 08:30:40人浏览

问题描述：

我和我老婆是XX县人民医院职工。我2002到XX县人民医院上班，2012年到2013年到上级医院进修了1年，未签进修合同，进修后到医院报销了10000元，医院缺了我5年养老保险及11年住房公积金。工伤保险及生育保险从来没交过。刚到医院时候被迫交了1000建院费。我老婆2007年到XX县人民医院，2011年到2012年到上级医院进修了1年，签了进修合同，内容是服务期8年，少1年赔10000元，医院缺了我老婆5年养老保险及5年住房公积金。工伤保险及生育保险从来没交过。刚到医院时还被迫交了5000培训费。因为想调回老家，我老婆已经在2014年3月提交离职书，于2014年5月离开芦溪县人民医院。我现在还在芦溪县人民医院上班。问题：我老婆的合同内容是否有效？是不是真的要缺1年，赔10000元？我是否要赔偿？按什么赔偿？医院是否有责任赔偿我们的五险一金？在医院收建院费和培训费是否可以退还？

3位律师解答

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一是职工及其所在单位为职工缴存的住房公积金，本息全部归职工个人所有；
二是个人及其所在单位按政府规定比例缴存的住房公积金和所产生的利息免征个人所得税；三是缴存住房公积金的职工，在购建自住住房自有资金不足时，可以申请住房公积金低息贷款；
四是职工购建自住住房、偿还购房贷款本息时，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；五是当年存入专户的住房公积金按结息日中国人民银行挂牌公告的活期存款利率计息，上年结转的按结息日中国人民银行挂牌公告的三个月整存整取存款利率计息，并且利息收入免征利息税；
六是职工离退休时，可一次性提取账上全部本息，也相当于积累了一笔可观的养老储金。

2018-11-05 08:13:38

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。但是政策不确定因数太多，建议根据你自己的经济状况再选择其他投资和商业保险作为补充。我国现行的统一的城镇企业职工基本养老保险制度的内容框架，是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和《社会保险费征缴暂行条例》以及劳动保障部发布的规章、文件确定的。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。　　1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金　　
1.基础养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%；　　其中：本人指数化月平均缴费工资=退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数　　平均缴费工资指数，按从1990年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定(2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定)。计算公式同本条第
(一)项第1目，其中N本人缴费年限，为1990年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限。　　
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。　　计发月数表同本条第
(一)项第2目。　　
3.过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×
1.3%(计算系数)　　本人指数化月平均缴费工资计算，同本条第
(二)项第1目。　　
4.调节金=70元×计算比例　　其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%。2011年起不再计发调节金。

2018-11-05 08:30:40