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自已转包工程工人受伤自已有责任吗
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工程转包纠纷
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您好，责任在谁需要根据案情来分析，如是承包方是有责任，建议要求赔偿您的损失。
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工程承包方发生工伤事故,发包方责任
工程承包方发生工伤事故,发包方责任案情介绍：2008年8月27日，被告工程公司下属的项目部与本公司职工、被告罗某签订工程承包合同，约定由罗某承包大桥行车道板的架
工伤赔偿标准
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根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工
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首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
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只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗
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你好！
需要承担与责任相关的责任。
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你好，要赔偿的。。
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你单位与发包单位均应承担相应责任
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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处理评估不合格不续签合同的情况，常见方式有：1）与劳动者协商一致解除合同；2）支付经济补偿后解除合同。选择方式需考虑劳动者工作表现、单位实际需求及法律法规要求，
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可以到劳动部门投诉
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您好，您的情况可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常被认定为工伤。您应及时向单位报告，并由单位在30日内向社保部门申请工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析：公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
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法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：一、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，标准为10个月工资；二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
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饭店不给开工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
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法律分析：采取停课处理，是学校给予学生的相应处分，如果学生确实违反了学校某项规定，按照规定，学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定，老师对学生采取停课
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