3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108822人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-07-04 08:47:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同如何补偿员工
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需
解除劳动合同的补偿
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须依法解除劳动合同
林玲于2003年5月经熟人介绍到某公司从事仓库管理工作。双方之间签订劳动合同期限自2003年5月16日起至2005年5月15日止。林玲从2004年4月12日起至
解除劳动合同
人浏览
员工解除劳动合同
员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同范本
人浏览
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一次性经济补偿金等费用，具体情况建议电话或当面咨询律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法辞退，你有权要求加班费及赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问题比较多，还是到律师所咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位与员工协商解除劳动合同，合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：微信零钱被法院冻结，没有生效判决未履行情形下，应该是有人对进行诉讼并保全该账户；若存在有生效判决未履行情况下，是法院执行程序，可以和法院联系，获得实际
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只有在协议约定了仲裁委，仲裁委才会受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金按照实际工作的时间计算半个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是要对原合同承担责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
