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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
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要赔偿
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赔偿数额问题，需要根据责任比例和医疗、伤残、户籍等情况确定，未确定前律师无法计算。
如果对责任认定争议大，或交通队明显徇私，或发生了重大的伤残或死亡，建议来电
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建议找律师
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这个劳动者不是在工作的时间,也不是因为工作的原因,坠楼身亡的,所以构不成工亡.
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工伤认定的常见处理方式为向社会保险行政部门提出申请。选择时，应确保向正确的部门提出，并准备充分的证据材料，以支持工伤认定。
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劳动合同终止的法定事由包括期满、解散、破产等。处理方式需根据具体情况选择，如合同期满可续签或终止，解散破产则依法进行清算。选择时需考虑双方权益，遵循法律法规。
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在试用期离职时，你需要注意以下几点法律事项：首先，确保提前三日通知用人单位，这是法律规定的最低期限。其次，保留好书面通知的证据，以防公司否认收到通知。最后，确保
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若公司提出解除劳动合同但双方未达成一致，劳动者可要求公司说明原因并出示相关证据。如认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应保留相关证据，如沟通
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可以向劳动部门反映，要求发放工资。
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你好！需要根据你的工资情况来计算
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可以搜集干活的证据，委托律师起诉解决。
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看过没过申请工伤的期限而定
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