用人单位和劳动者的赔偿明细
更新时间：2011-12-30 19:18:25人浏览
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用人单位如何支付劳动者赔偿金
用人单位如何支付劳动者赔偿金根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付
用人单位权利义务
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
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因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国
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要赔偿
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赔偿数额问题，需要根据责任比例和医疗、伤残、户籍等情况确定，未确定前律师无法计算。
如果对责任认定争议大，或交通队明显徇私，或发生了重大的伤残或死亡，建议来电
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建议找律师
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这个劳动者不是在工作的时间,也不是因为工作的原因,坠楼身亡的,所以构不成工亡.
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合法。包工头拖欠工资违法，可提起劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国刑法》与《劳动合同法》，包工头必须按时支付工资，否则将承担法律责任，严重者可能面临刑罚。
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可以要求补缴社保，与是否签订劳动合同无关。根据《劳动法》相关规定，员工有权要求补缴社保，且应在解除劳动合同后六十日内提出。如未及时处理，可能影响员工社保权益，甚
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可以要回，用人单位不合理扣费违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额发放，不得克扣。如遭不合理扣费，可通过调解、劳动仲裁或投诉等方式维权。
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向劳动部门投诉寻求帮助
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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