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没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系？在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(
事实劳动关系
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劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳
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无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多
解除劳动关系
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劳动者无故拒签劳动合同 企业可以解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多
解除劳动合同
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劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条
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可以要求劳动仲裁处理，我是仲裁委的请联系
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你好，协商不成可到劳动部门投诉
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说明情况。
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从法律角度看，漏签一年合同可能使你失去一年的合同保障，包括但不限于工资、福利、保险等权益。同时，这也可能影响到你的工龄计算，进而影响到未来的经济补偿和福利待遇。
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你好，工伤认定书不是当事人申请的吗
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您可以向劳动与社会保障局投诉或申请仲裁。根据相关法律法规，单位拖延工伤鉴定是违法的，您有权要求单位及时处理。如不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好根据协议的具体内容而定
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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