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甲先成立公司，拒不交还，请问甲如何维权？还是刑法维权？

更新时间：2018-11-04 22:44:02人浏览

问题描述：

甲先成立公司，乙后来入股，股份分别是51%和49%，甲任法人代表，总经理，乙任监事。甲工作繁忙，口头授意乙管理公司，乙开始管理后，招聘工作人员越权行使职责，同甲的老员工发生冲突，工作不好开展，甲遂开会，明确各自职责，包括总经理、监事职责，稍好几日。再几日，乙依然如故，纵容自己招聘的人员与老员工产生矛盾，排挤甲方老员工。并骗甲，从甲处获取公章、名章、财务章及公司一切资料，瞒着甲在外签订合同。甲追要公章，拒不交还，抵赖说没有得过甲所给的一切公司资料，并授意他招来的财务人员每月以公司名誉向乙个人借款2、3万元，不让甲知道公司运营情况，乙占有公章、财务章、营业执照，并且授意财务人员将公款存入其个人账户，怂恿他招的员工告甲不发工人工资，请问甲如何维权？以民法还是刑法维权？

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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018-11-04 22:31:07

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-04 22:34:22