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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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劳动合同补偿
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未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
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解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿
核心内容：员工在解除劳动合同关系后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。小张是一家教具公司的员工，于2009年3月进入公司，从
劳动争议案例
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未签劳动合同劳动合同终止
[导读]:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。1、劳动者提出解除劳
合同终止效力
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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申请劳动仲裁。具体问题可以和我联系。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个
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补充协议适用情形包括合同内容不明确。操作时，1.双方协商，就未明确内容达成一致；2.如协商不成，可依据合同相关条款或行业交易习惯确定；3.确保补充协议合法有效。
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是否可以退就要看双方的合同中是否有明确的约定，一般没有约定的是不能退律师费用的。委托人可以根据与律师事务所签订的委托代理合同约定的双方权利义务、违约责任，和律师
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析：学费是可以退的。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。一般学校在学生缴纳学费后，应当场开具学费收据
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双方未签字合同已履行，可补充签署或协商确认。具体操作为：1.补充签署合同，明确双方权利义务；2.协商确认履行事实，如通过书面确认函等方式；3.如有争议，可寻求法
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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保管合同违约时，应承担责任。具体处理：1.若保管物毁损，保管人需赔偿；2.若保管物被非法转交，保管人须追回并赔偿损失；3.若保管期满未归还，应归还原物及孳息。依
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合同应明确双方权益，包括出地栽树、管理、利润分配等。依据《民法典》，合同需包含当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限等。未及时处理不明确条款，可能导致后期
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在您描述的情况中，贷款未能成功并不构成违约行为，因此您不应承担赔偿责任。
分析过程：
首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，合同的成立需要双方
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你好，建议协商解决
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