法律快车法律问答 > 湖北法律问答随州法律问答随州合同纠纷法律问答 > 问答详情

也就是劳务合同，劳务承包合同规定：或者说无效条款？实际中违约金不足以补偿损失怎么办？

更新时间：2018-11-04 15:41:37人浏览

问题描述：

背景：这是公司和班组签订的集体劳动合同，也就是劳务合同，彼此都是熟人朋友。为了避免年年续签合同麻烦就选择了《自动续期合同》，同时为了避免逐条约定赔偿和计算损失的麻烦就选择了“通用违约条款”。劳务承包合同规定：1、合同到期自动续约，到期前任何一方均可提出不再续约，但须提前一个月。2、违约一次一项的违约金为5000元。请问：1、这个《自动续期条款》《通用违约条款》两条可是无用条款？或者说无效条款？2、实际中违约金不足以补偿损失怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助121697人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同法对违约金的规定：
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

2018-11-04 15:21:48

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助180181人 · 响应时间平均2分钟内

需要支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-04 15:41:37