4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123671人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:公司违法辞退员工,公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
2023-04-15 21:55:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,
劳务派遣
人浏览
用人单位违法用工应当重罚
王程的工伤事故,再次暴露出了个别企业不法用工的侥幸心理。不与劳动者签订劳动合同的做法,显然不是因用人单位的“一时疏忽”或所谓的“法盲”所致,纵观已经曝光的类似事
劳动法动态
人浏览
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格,既然是非法用工单位,就是不具备法定用工主体资格,不是法律上的用人单位,与聘用的劳动者之间不是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的,可以主张相应的赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司补缴社保问题,可协商、申请调解或仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况,一般先协商,不成再寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如不同意降薪减假,可采取以下措施:1.与单位沟通协商,表达诉求;2.寻求工会或劳动纠纷调解委员会帮助,进行调解;3.向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女性满50周岁后,通常无法再参加失业保险和工伤保险。法律规定,年龄限制可能影响保险参保资格。如出现工伤事故或失业情况,建议及时咨询专业人士,寻求合法权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职需遵循提前申请、工作交接等程序。依据《劳动合同法》处理,可确保双方权益。选择协商解除或单方解除,视具体情况和合同条款而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要回工资。先尝试与老板协商,无果则向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若问题仍未解决,可向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好违法解除需要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否应届毕业生与是否缴纳五险一金无直接关系。应届毕业生指当年毕业的学生。五险一金不影响应届生身份。若需明确身份,建议咨询学校就业指导中心或用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按您所述情况,可以向饭店主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询