用人单位违法用工应当重罚
导读：
王程的工伤事故，再次暴露出了个别企业不法用工的侥幸心理。
不与劳动者签订劳动合同的做法，显然不是因用人单位的“一时疏忽”或所谓的“法盲”所致，纵观已经曝光的类似事例，具体到每一个，其实都是用人单位在故意规避。造成他们敢如此对抗国家法律法规，主要源于两点，一是知道弱势的劳动者既无维权意识、也无维权能力；二是如果没有侥幸绕过法律追究，也不会招致重罚。
然而，自从“有困难找工会”越来越成为劳动者维权的首选后，用工单位再想推卸违反劳动合同的责任，已经更加困难。然而，一旦发现蓄意违法，只要还没有相应的惩处，用工单位就会继续得过且过。
违法成本低，当然不止是故意不与劳动者签订劳动合同一例。食品造假屡禁不止，就是众所周知的生动例子。王程所在的用工单位，利用求职不易的优势，不仅非法用工，而且劳动者一旦伤残还极为冷酷地拒之门外。从情理与法律上都说不过去，工伤赔偿是有法可依的。
但是，如果王程没有求助于工会，其结果也不难想象：一脚踹出门外。现在虽然被判赔偿王程共计15万余元，但遗憾的是，对这家公司的故意违法却不知是否已经给予相应的制裁与惩罚。
这正是：用工单位耍心眼，劳动合同概不签；伤残一脚踢出门，最终赔偿十五万。
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