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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤
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工伤如无构成级别，不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等，要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别
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你好根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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应公伤经办机构赔偿，
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一般在治疗终结,基本痊愈的情况下，最好不要超过一年，申请工伤鉴定，然后申请伤残鉴定。
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可以做，至于几级需要法医确定。
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地
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你好，可以向劳动局投诉
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如果工地上摔伤后，用人单位不配合工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地
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您好。怀孕期间，单位是不能解雇孕妇的。孕妇可起诉要求继续履行劳动合同，并要求单位支付违法解雇期间的工资
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